搜索





资讯分类 



候选人个人信息保护声明

发布时间：2022-06-08 12:07
访问量：

【概要描述】

候选人个人信息保护声明

【概要描述】

分类：政策法规
作者：
来源：
发布时间：2022-06-08 12:07
访问量：

详情

候选人个人信息保护声明

本候选人个人信息保护声明（以下简称为“声明”）适用于使用北京外企德科人力资源服务陕西有限公司提供的人才招聘猎头服务或向北京外企德科人力资源服务陕西有限公司求职的个人。

最近更新日期：2021年[12]月。

本声明将帮助您了解以下内容：

1. 公司收集哪些您的个人信息

2. 公司如何收集您的个人信息

3. 公司如何收集和使用您的个人信息

4. 公司如何委托处理、共享和公开披露您的个人信息

5. 公司如何保护您的个人信息

6. 您的权利

7. 您的个人信息如何在全球范围转移

8. 公司如何保存您的个人信息

9. 如何联系公司

公司深知个人信息对您的重要性，并会尽全力保护您的个人信息安全可靠。公司致力于维持您对公司的信任，恪守以下原则，保护您的个人信息：合法、正当、必要与诚信原则、目的限制原则、公开透明原则、质量原则、责任原则与安全原则等。同时，公司承诺，公司将采取相应的安全保护措施来保护您的个人信息。

请仔细阅读并了解本声明。

一、公司收集您的哪些个人信息

个人信息是指以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息不包括匿名化处理后的信息。

敏感个人信息是指一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。

在提供人才招聘猎头服务或自身招聘的过程中，公司会收集以下几类个人信息：

 个人身份信息，例如您的姓名、家庭住址、出生日期、性别、国籍、户籍、身份证件信息、户口本、民族和手机号码；

 工作相关信息，例如首次参加工作时间、职业经历和工作年限、是否有义务向任何前雇主承担竞业限制义务、前公司离职证明和劳动手册（或就业失业登记证）、过往薪资或预期薪酬；

 教育相关信息，例如教育经历、所学专业、入学时间、毕业时间、学历和学位、教育奖励、证书和执照、职业或执业资格（或记录）和内部培训出席情况；

 潜在的利益冲突情况（例如，您在潜在招聘者的供应商或客户处所持有的利益）以及一旦受雇或被公司招用，是否与您的配偶（如有）为招聘者的双职工；

 紧急联系人的姓名和手机号码；

 照片。

此外，公司会收集您的敏感个人信息，包括但不限于：

 医疗健康状况；

 为维护公共安全的目的，收集个人图像、身份识别信息；

 应对突发公共卫生事件（包括但不限于新冠疫情）或紧急情况下，公司或会收集您的行踪轨迹；及

 犯罪记录和诉讼。

二、公司如何收集您的个人信息

公司将通过您提交的材料收集个人信息。公司还可能从第三方外部机构、网站和公开来源收到有关您的信息，或是委托第三方对您提供的职业经历和工作年限、学历和学位等信息进行背景调查。我们结合了我们从各种来源获得的关于您的个人信息，包括您提供给我们的个人信息。

三、公司如何收集和使用您的个人信息

公司会出于以下目的，收集和使用您的个人信息：

 为您提供我们的服务，使您能够提交简历、申请具体工作或订阅工作消息；

 将您的信息与职位空缺匹配，帮助我们为您寻找最合适的工作，如果您作为求职者事先已同意，还要将您的个人信息发送给潜在招聘者，并与其共享（潜在招聘者可能遍布全球，因此该等个人信息可能会传输至位于海外的潜在招聘者所在地或其信息系统所在地），以申请工作，并便于客户评估您是否适合其空缺职位以及采取为其招聘目的所需的任何进一步行动；

 直接推荐产品和服务，向您告知最新消息和行业进展、事件、晋升和竞争、报告及其它信息，在此种情况下您能够取消订阅；

 招聘：管理公司招聘申请流程，对您的职业经历、学历和学位、专业技能等信息进行审阅和考察，并最终决定是否与您建立劳动关系（或其他形式用工关系）；

 沟通和紧急情况：促进与您的沟通，并促进紧急情况下的沟通；

 背景调查：包括犯罪记录调查。

我们只在适用法律允许或要求的范围内收集和处理敏感个人信息。我们将寻求使用本声明第五节“公司如何保护您的个人信息”中描述的安全措施来严格保护这些信息，因此，对您的敏感个人信息的处理不会对您的个人权利产生负面影响，例如，对您的声誉、身体或精神健康、个人或财产安全造成损害。

四、公司如何委托处理、共享和公开披露您的个人信息

(一) 委托处理

公司会聘请服务提供商（例如招聘机构、猎头公司等）协助公司开展招聘活动，并聘请代理机构进行背景调查。对公司委托处理个人信息的服务提供商，公司会与其签署严格的保密协议或在相关服务协议中约定委托处理的目的、期限、处理方式、个人信息的种类、保护措施以及双方的权利和义务等，要求服务提供商按照公司的要求、本声明以及其他任何相关的保密和安全措施来处理个人信息。同时，公司会不时地监督服务提供商的个人信息处理活动。

(二) 共享

公司不会与潜在招聘者以外的任何公司、组织和个人分享您的个人信息，但以下情况除外：

 公司可能会根据法律法规规定，或按政府主管部门的强制性要求，对外共享您的个人信息；

 与授权合作伙伴共享：仅为实现本声明中声明的目的，公司的某些服务将由授权合作伙伴提供。公司可能会与合作伙伴共享您的某些个人信息，以提供更好的服务；

 向集团内部其他公司共享您的个人信息。

对公司与之共享个人信息的公司、组织和个人，公司会根据法律法规规定与其签署严格的保密协定，要求他们按照公司的说明、本声明以及其他任何相关的保密和安全措施（如适用）来处理个人信息。公司共享您的个人信息所涉及的第三方主体可能包括：公、检、法等政府机构或其代理机构、候选人拟求职单位、向公司及其关联公司提供业务协作的第三方机构、公司的关联公司及其员工、高级管理人员、董事以及客户（及其代理人）。如您向公司提出书面请求，我们将向您提供您的个人信息接收者的清单。

(三) 公开披露

公司不会公开披露您的个人信息，除非取得您的单独同意。

五、公司如何保护您的个人信息

(一) 公司已使用安全防护措施保护您提供的个人信息，防止数据遭到未经授权访问、公开披露、使用、修改、损坏或丢失。公司会采取一切合理可行的措施，保护您的个人信息。

(二) 公司会采取一切合理可行的措施，确保未收集无关的个人信息。公司只会在达成本声明所述目的所需的期限内保留您的个人信息，除非需要延长保留期或受到法律的允许。

(三) 互联网环境并非百分之百安全，公司将尽力确保您发送给公司的任何信息的安全性。

(四) 在不幸发生个人信息安全事件后，公司将按照法律法规的要求，及时向您告知：安全事件的基本情况和可能的影响、公司已采取或将要采取的处置措施、您可自主防范和降低风险的建议、对您的补救措施等。公司将及时将事件相关情况以邮件、信函、电话、推送通知等方式告知您，难以逐一告知个人信息主体时，公司会采取合理、有效的方式发布公告。同时，公司还将按照监管部门要求，主动上报个人信息安全事件的处置情况。

(五) 如公司需要第三方服务提供商的服务或支持，公司将根据相关政策和程序审慎选择第三方服务商，并对个人信息的处理采取适当的保护措施。

六、您的权利

按照中华人民共和国（为本声明之目的，不包括香港和澳门特别区及台湾，以下简称为“中国”）相关的法律法规及标准，公司保障您对自己的个人信息行使相关权利，包括查阅、复制权，更正、补充权，删除权、解释说明权等。如果您想行使这些权利，可以发送电子邮件至[yang.min@fescoadecco.com] 。一般情况下，公司将在[30]天内回复您的请求。

七、您的个人信息如何在全球范围转移

原则上，公司在中国境内收集和产生的个人信息，将存储在中国境内。

在取得您的单独同意后以及在法律允许的范围内，您的个人信息可能由位于境外主体处理，具体数据接收者的类型参见第四节“公司如何委托处理、共享和公开披露您的个人信息”的描述。如您向公司提出书面请求，我们将向您提供您的个人信息的境外接收者的清单。同时，公司会确保将采取适当措施确保您的个人信息仍受保护、安全或遵守适用的境外数据保护法律。例如，公司会在跨境数据转移之前实施数据去标识化等安全举措。

八、公司如何保存您的个人信息

公司将保存您的个人信息，直至满足法律、法规和业务要求的期限届满为止。如果您有要求，公司将向您提供更多关于在相关情况下适用于您个人信息的确切保存期限的信息。如果公司需要保存您在仲裁、诉讼和调查中的个人信息，保存期可能会延长。

九、如何联系公司

如果您对本声明有任何疑问、意见或建议，通过以下方式与公司联系yang.min@fescoadecco.com。一般情况下，公司将在[30]天内回复。

签收回执

本人确认已收悉上述《个人信息保护声明》（以下简称为“声明”），本人同意上述个人信息处理活动。

签署：

日期：

分享到：

上一个: 【政策通知】陕西新规：子女3岁以内父母每年可休10天育儿假，生育三孩多休15天产假！

下一个: 【政策通知】最新！西安住房公积金贷款政策有调整！

上一个: 【政策通知】陕西新规：子女3岁以内父母每年可休10天育儿假，生育三孩多休15天产假！